I nostri strumenti per decisioni migliori su persone, team e leadership.
Assessment proprietari, report executive e servizi di Talent Advisory per trasformare percezioni, colloqui e segnali organizzativi in decisioni più solide, leggibili e operative.
Una suite modulare, un unico approccio decisionale.
Ogni strumento risponde a una domanda manageriale precisa. Insieme creano un sistema coerente per leggere team, selezione e pipeline di talenti.
Misura cosa sta aiutando o frenando la performance del team.
THI analizza clima, collaborazione, leadership, motivazione e alignment manager-team. Il risultato è un report executive con KPI, radar, SWOT, raccomandazioni e piano d’azione 30-60-90 giorni.
- Team Health Index e Alignment Score
- Confronto manager-team
- Analisi quantitativa e qualitativa
- Executive Report pronto per workshop e management
Compatibilità manager-candidato.
Supporta la scelta tra candidati valutando stile manageriale, profilo comportamentale, gap dimensionali, rischio di mismatch e priorità di onboarding.
- Ranking candidati
- Manager-candidate fit
- Decision Confidence
- Raccomandazione finale motivata
Profili emergenti già profilati.
Un servizio in abbonamento per aziende che vogliono accedere a un pool di candidati aggiornato, profilato e più facilmente comparabile rispetto alle esigenze di ruolo.
- CV pool aggiornato
- Profilazione comportamentale
- Matching con ruoli aperti
- Accesso continuativo
La tecnologia accelera. La consulenza dà senso ai dati.
Gli strumenti EDM non sostituiscono il giudizio consulenziale: lo rendono più chiaro, replicabile e orientato all’azione.
Leadership & Organization
Assessment manageriali, lettura delle dinamiche di team e supporto a decisioni organizzative delicate.
Workshop & Debrief
Restituzioni strutturate con management, HR e team per trasformare insight in decisioni condivise.
Change & Process Advisory
Supporto in fasi di trasformazione, cambi ERP, ridefinizione ruoli e impatto del cambiamento sulle persone.
Dal problema alla decisione.
Un processo semplice, pensato per arrivare rapidamente a evidenze utilizzabili.
Brief
Capire contesto, obiettivo, stakeholder e decisione da supportare.
Assessment
Raccogliere dati strutturati tramite lo strumento più adatto.
Report
Restituire KPI, insight, gap e raccomandazioni in formato executive.
Action Plan
Definire priorità, responsabilità, tempi e follow-up.
Report executive, non semplici dashboard.
Ogni progetto produce un deliverable pensato per il management: chiaro, leggibile, graficamente professionale e orientato alla decisione.
Tre momenti in cui EDM crea valore.
Quando un team non rende come dovrebbe
THI aiuta a capire se il nodo è clima, leadership, collaborazione, motivazione o allineamento.
Quando devi scegliere tra candidati
Hiring Decision Engine rende più comparabile la decisione finale e chiarisce i rischi di inserimento.
Quando vuoi costruire una pipeline
Talent Pool ti permette di monitorare profili emergenti e ridurre i tempi di ricerca.
Vuoi capire quale strumento è più adatto al tuo contesto?
Partiamo da un confronto di 30 minuti e valutiamo insieme il percorso più utile.