EDM Talent Advisory
Decisioni migliori sulle persone. Basate sui dati, non sulle percezioni.
EDM aiuta aziende, HR e manager a capire cosa sta succedendo nei team e a rendere più solide le decisioni di inserimento attraverso assessment proprietari, report executive e piani d’azione operativi.
Il problema
Le decisioni sulle persone diventano costose quando i segnali vengono letti troppo tardi.
Un team può apparire stabile mentre cresce il disallineamento. Un candidato può essere tecnicamente forte ma poco coerente con manager e contesto. Una dimissione rende visibile il costo quando ormai è già avvenuta.
Turnover che arriva “all’improvviso”
Il costo non è solo recruiting: vacancy, produttività, onboarding, tempo manageriale e conoscenza aumentano l’impatto.
Team difficili da leggere
Clima, collaborazione e leadership possono essere percepiti in modo molto diverso da manager e persone.
Finalisti difficili da distinguere
Quando CV e colloqui raccontano candidati tutti plausibili, la scelta finale rischia di tornare alle impressioni.
Strumento gratuito
Quanto costa davvero perdere una persona?
Inserisci cinque informazioni e ottieni una stima del costo economico di una dimissione: recruiting, vacancy, ramp-up, tempo interno, disruption, perdita di conoscenza ed eventuale TFR.
Una RAL da 40.000 € può generare un impatto stimato vicino a un’intera annualità quando si sommano costi di sostituzione e transizione.
Modello EDM-TCM-1.0 · benchmark e fonti: Unioncamere / Excelsior, Gallup, ISTAT RACLI, INPS.
Due momenti. Due decisioni.
Prima dell’uscita. Prima dell’inserimento.
EDM concentra il proprio lavoro su due passaggi ad alto impatto: capire cosa sta succedendo nel team e scegliere con maggiore struttura chi inserire.
Capisci cosa sta aiutando o frenando il tuo team.
La persona è ancora in azienda? Misura il rischio prima che diventi turnover.
THI® confronta manager e team su clima, collaborazione, leadership, motivazione e alignment, trasformando i gap in priorità operative.
Hai già una shortlist. Scegli chi funzionerà davvero nel ruolo.
Devi sostituire o inserire una persona? Riduci il rischio della decisione finale.
Confronta finalisti rispetto a candidato, ruolo, manager e contesto per rendere la scelta più comparabile e difendibile.
Metodo EDM
Dai dati a poche decisioni operative.
Non consegniamo un punteggio e basta. Ogni progetto collega assessment, interpretazione del contesto e azioni misurabili.
Assessment
Raccogliamo dati strutturati su team, manager, candidati o ruolo.
Insight
Leggiamo pattern, gap, aree di forza e segnali che richiedono attenzione.
Executive Report
Trasformiamo i dati in un output leggibile da HR, manager e direzione.
Action Plan
Definiamo poche priorità, responsabilità e follow-up misurabili.
Research-oriented
Verso benchmark proprietari per il contesto italiano.
EDM sta costruendo una base dati proprietaria su salute dei team, leadership e compatibilità manager-candidato con l’obiettivo di sviluppare benchmark e insight sempre più contestualizzati.
Da dove partire
Hai un problema nel team o una decisione di inserimento da prendere?
Partiamo dal problema, non dallo strumento. In un confronto breve definiamo il perimetro e capiamo se THI®, Hiring Decision Engine o una lettura diversa possono essere utili.