EDM Talent Advisory
Capisci cosa sta aiutando o frenando il tuo team.
THI® trasforma percezioni diffuse su clima, collaborazione, leadership, motivazione e allineamento manager-team in indicatori leggibili, gap da discutere e priorità operative.
Il problema
Un team può sembrare in equilibrio e avere già criticità invisibili.
Le criticità che impattano performance, collaborazione e retention spesso diventano evidenti solo quando hanno già prodotto frizione, cali di efficacia o turnover.
THI® serve a rendere comparabili segnali che normalmente restano dispersi tra percezioni, colloqui individuali e impressioni del management.
Il manager vede una cosa. Il team un’altra.
Il gap percettivo può essere più utile del punteggio medio: rende visibili disallineamenti su leadership, priorità e collaborazione.
Il clima non spiega tutto.
Un team può dichiararsi soddisfatto e allo stesso tempo avere responsabilità poco chiare, comunicazione debole o collaborazione fragile.
Un report senza azione serve poco.
Per questo THI® non termina con un indice: restituisce priorità, raccomandazioni e un piano 30-60-90 giorni.
Cosa misura
Cinque letture per capire il sistema, non solo il clima.
Le dimensioni vengono lette insieme: il valore emerge dai pattern, dai gap manager-team e dalle relazioni tra gli indicatori.
Come viene vissuto il contesto di lavoro e quanto il team percepisce un ambiente sostenibile e funzionale.
Qualità del supporto reciproco, coordinamento e capacità di lavorare come sistema.
Chiarezza, feedback, supporto manageriale e capacità di orientare il lavoro del team.
Energia, coinvolgimento e disponibilità a contribuire oltre l’esecuzione minima del ruolo.
Coerenza tra manager e team su priorità, responsabilità, aspettative e modo di lavorare.
Manager + team
Il punto non è sapere chi ha ragione. È capire dove le letture divergono.
THI® mette a confronto la percezione del manager con quella del team. Le differenze aiutano a identificare aree che richiedono confronto, chiarimento o intervento.
Lettura manager
Come il responsabile interpreta funzionamento, leadership, collaborazione e priorità.
Lettura team
La percezione aggregata delle persone viene confrontata con quella manageriale per evidenziare gap e pattern.
Come funziona
Dal contesto alla decisione in cinque passaggi.
Un processo essenziale: raccogliere dati, interpretarli nel contesto reale e tradurli in azioni utilizzabili da HR, manager e direzione.
Brief
Definiamo obiettivo, contesto, stakeholder e domanda manageriale da supportare.
Assessment
Manager e team compilano la raccolta strutturata dei dati.
Analisi
Leggiamo KPI, pattern, gap percettivi, aree di forza e segnali di attenzione.
Executive Report
Restituiamo gli insight in un formato leggibile e utilizzabile dal management.
Action Plan
Definiamo priorità operative, responsabilità, azioni 30-60-90 e follow-up.
Output
Un report pensato per essere usato in riunione.
Non una dashboard da archiviare: un documento executive che supporta confronto, priorità e decisione.
Principio EDM
Il valore non è il questionario. È la decisione che abilita.
I dati vengono letti rispetto al contesto reale del team. L’obiettivo non è produrre più informazioni, ma distinguere poche priorità su cui intervenire e renderle misurabili nel tempo.
Quando usarlo
THI® è utile quando devi capire prima di intervenire.
Performance sotto attese
Quando il team non rende come dovrebbe ma la causa non è evidente.
Segnali di turnover
Quando vuoi leggere fragilità organizzative prima che diventino nuove uscite.
Cambio manager o assetto
Quando ruoli, leadership o responsabilità stanno cambiando e serve una baseline.
Follow-up di un intervento
Quando vuoi misurare nel tempo se le azioni decise stanno modificando i segnali rilevati.
Research-oriented
Verso un benchmark proprietario italiano.
I progetti EDM contribuiscono allo sviluppo di una base dati proprietaria su salute dei team, leadership e compatibilità. L’obiettivo è costruire benchmark utili per leggere le organizzazioni italiane con maggiore precisione.
FAQ
Domande frequenti.
THI® è un questionario sul clima?
No. Il clima è una delle letture. THI® combina più dimensioni e mette particolare attenzione sui pattern e sui gap manager-team per arrivare a insight utilizzabili.
Il risultato è solo un punteggio?
No. Il progetto produce un Executive Report con KPI, lettura dei gap, SWOT, raccomandazioni e Action Plan 30-60-90 giorni.
Serve avere già identificato il problema?
No. Il brief iniziale serve proprio a definire la domanda decisionale e il perimetro più utile prima dell’assessment.
Può essere svolto online?
Sì. La raccolta può essere gestita online; workshop, debrief e restituzione possono essere organizzati online o in presenza in base al contesto.
È possibile ripetere la misurazione?
Sì. Ripetere THI® consente di confrontare i segnali nel tempo e verificare se le priorità definite nell’action plan stanno producendo cambiamenti.
THI® · Team Health Index
Vuoi capire cosa sta aiutando o frenando la performance del tuo team?
Partiamo da un confronto di 30 minuti. Definiamo il contesto, la domanda da supportare e se THI® è lo strumento giusto per il tuo team.